Положение о квотировании регламентирует механизм создания и сохранения (модернизацию) специальных рабочих мест, специализированных участков, цехов и производств для инвалидов, создание рабочих мест для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Приводим краткое изложение указанного документа.
Квота — минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить.
Выполнением квоты для приема на работу считается трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, и иных вышеуказанных категорий граждан, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней. В случае невозможности трудоустройства (по объективным или субъективным причинам) работодатель перечисляет ежемесячно в целевой бюджетный фонд квотирования рабочих мест в Москве компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в г. Москве на день ее уплаты в порядке, установленном правовыми актами города Москвы.
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4% от среднесписочной численности работников.
В счет установленной квоты работодатели могут трудоустраивать и иные вышеуказанные категории граждан, но при этом количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, не может составлять менее 2% от среднесписочной численности работников.
Перечень документов, необходимых для постановки на учет в Центре квотирования:
• копия свидетельства о государственной регистрации;
• копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
• копия Устава (Положения), учредительного договора (для ассоциации или союза), решения собственника (для учреждения);
• информационное письмо органов государственной статистики об учете в ЕГРПО (единый государственный регистр предприятий и организаций);
• банковские реквизиты;
• данные о среднесписочной численности работников предприятия (организации).
Телефоны для справок: 675-70-05, 675-73-33.
В соответствии с действующим законодательством по квотированию рабочих мест г. Москвы работодателям может быть оказана безвозмездная финансовая помощь из средств Фонда квотирования на создание дополнительных рабочих мест для инвалидов и иных вышеуказанных категорий граждан.
Участие в программе могут принять на равных условиях любые работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющие свою производственную деятельность на территории Южного административного округа г. Москвы.
Рассмотрение проектов работодателей, участвующих в программе, проходит в два этапа:
• 1-й этап — на заседании территориальной комиссии;
• 2-й этап — на заседании городской комиссии.
Работодатели должны создавать рабочие места непосредственно в своей организации с включением трудоустраиваемых на них граждан в штат работников организации на срок не менее 18 месяцев.
Финансирование победителей программы по созданию дополнительных рабочих мест осуществляется по следующим статьям сметы затрат:
• оборудование;
• вспомогательные материалы, оснастка, запчасти;
• сырье и материалы (из расчета на начальный период до 3 месяцев);
• строительно-монтажные (демонтажные) работы, в том числе реконструкция помещения.
Доля закупаемого оборудования не может составлять менее 60% от общей суммы, представляемой из Фонда квотирования, и не может превышать при создании одного дополнительного рабочего места 20-кратного размера среднего уровня заработной платы по Москве на дату подачи заявки.
Порядок участия в программе
Работодатель представляет заявку в адрес городской комиссии на участие в программе по созданию дополнительных рабочих мест ответственному секретарю территориальной комиссии административного округа, где фактически будут созданы рабочие места, и документы согласно Перечню документов.
На основании положительного заключения территориальной комиссии заявка и Перечень документов направляются на рассмотрение городской комиссии.
С учетом решения городской комиссии орган исполнительной власти в установленном порядке заключает договоры с участниками программы о финансировании из средств Фонда квотирования.
Телефоны для справок: 675-79-53, 675-44-41.
